過去一個季度，泰國雖未出臺顛覆性的重大改革，但自2026年初起實施的一系列監管調整已全面落地。這些政策正深刻改變著企業的合規成本與日常運營邏輯。

當前的監管核心趨勢十分明確：執法力度顯著加強、申報周期大幅縮短、綜合運營成本持續上升。對于正在泰國加速布局的中國企業而言，政策紅利期帶來的“粗放擴張”空間已被壓縮，這要求企業的法務、財務及人力資源部門必須打破壁壘，實現更緊密的跨部門協同。

實體管理：合規容錯率降低，BOI申報頻次加密

▎監管更新

? BOI（投資促進委員會）合規要求收緊（2026年4月生效）

? 報告頻次由半年一次改為季度申報

? 每季度報告需在60天內提交

? 漏報一次即自動暫停BOI優惠資格

? 連續兩次漏報可能導致優惠資格被完全撤銷

▎我們的洞察

雖然底層規則未改變，但報告周期縮短顯著壓縮了容錯空間，具體表現為： 

? 運營強度提升：團隊需要更頻繁準備和審核申報材料

? 處罰風險加快暴露：違規從數年周期變為數月內即體現

? 治理壓力加大：當地實體必須與區域或總部報告節奏高度匹配

▎對中國出海企業的影響

尤其是新進入泰國市場的企業——風險不在于“是否了解規則”，而在于執行能力是否到位。

BOI優惠依然具有吸引力，但能否持續享有，取決于持續、及時的合規執行能力。

稅務與會計：結構性成本上升與全球稅制趨同

▎監管更新

? 取消低值進口免稅政策（2026年1月）

? 從第一泰銖起即征收增值稅和關稅

? 進口成本即刻上升，尤其影響電商小額包裹

? 全球最低稅（OECD第二支柱）

? 泰國引入15%全球最低稅率

? 適用于收入超過7.5億歐元的跨國集團

? 規則自2025年適用，2026年開始申報與合規

? 可能涉及國內補足稅（DMTT）

? 稅制整體保持穩定

? 企業所得稅稅率不變

? 個人所得稅稅率不變

? 無新增會計準則

▎我們的洞察

泰國稅收環境并未發生結構性劇變，但在實際操作層面影響更大：

? 跨境成本壓力上升：取消低值免稅改變了進口成本結構，直接影響供應鏈模式，尤其是依賴電商的擴張策略

? 大型企業稅收激勵效果下降：全球最低稅實施后，BOI等激勵措施可能無法將有效稅率降至15%以下，企業決策將從稅收優化轉向運營效率與合規能力

? 合規復雜度提升（而非稅率提升）：新增申報要求（如第二支柱）增加管理負擔，需要財務、稅務與法務跨地區協作

▎對中國出海企業的影響

對于中國跨國企業而言，關鍵結論是：泰國依然具備吸引力，但稅務規劃必須納入全球最低稅因素，而不僅僅是本地優惠政策。

人力資源與薪酬：用工成本上升及流程復雜化

▎監管更新

? 社會保障基金上限提高（2026年1月）

? 繳費基數上限提高至17,500泰銖

? 單人最高繳費增至875泰銖（雇主與員工各自承擔）

? 用工成本永久性上升

? 員工福利基金（2026年10月生效）

? 新增0.5%繳費

? 增加薪酬處理復雜度

? 需與公積金（PVF）制度協調

部分企業通過調整政策，將公積金覆蓋范圍擴大至所有新入職員工，以減少重復申報負擔。

▎我們的洞察

泰國用工體系正在變得更加復雜且成本更高：

? 基礎薪酬成本上升：社保繳費提高將直接影響用工預算和人員規劃

? 薪酬處理復雜度增加：新增福利基金要求系統和流程升級

? 政策協同需求增強：企業正在通過擴大PVF覆蓋等方式，減少合規重疊

▎對中國出海企業的影響

對于進入泰國市場的中國企業來說，這些變化強調了：必須采用一體化的人力資源與薪酬管理體系，特別是在跨境團隊與本地合規要求并存的情況下。

RICHFUL瑞豐如何提供支持

隨著泰國監管趨嚴、合規層級增加，企業需要從“被動應對”轉向“主動管理”。

RICHFUL瑞豐依托Vistra卓佳集團為中國出海企業提供三大支持領域：

1. 實體管理與治理

? 管理BOI申報周期，確保及時合規

? 強化合規體系，避免處罰并保障優惠資格

2. 稅務與會計合規

? 支持增值稅、進口稅及日常財務處理

? 協助全球最低稅相關準備，與集團層面要求對接

3. 人力資源與薪酬解決方案

? 管理端到端薪酬流程，覆蓋新增繳費要求

? 協助HR政策設計與實施，降低合規復雜度

通過整合上述服務，我們幫助企業更有信心地應對泰國監管環境變化，在合規、成本控制和海外擴張之間取得平衡。

此外，為幫助企業更好理解全球擴展過程中的挑戰，Vistra卓佳最新發布的《2026市場阻力指數（亞太區）》白皮書分析了企業在區域及國際擴張中的主要“阻力”以及應對方法。對于加速海外布局的中國企業，該白皮書可作為重要參考，用于評估準備程度并識別優化方向。

歡迎下載Vistra卓佳《2026市場阻力指數（亞太區）》白皮書，獲取更多洞察。